Домашний персонал: правила подбора. Памятка для работодателя
Когда нет возможности самостоятельно справляться с домашними делами, специально подобранный персонал позволяет обустроить быт и сохранить ваши силы и время для важных дел. Но и для его поиска нужны определенные ресурсы. Важно решить, какой именно работник вам необходим, какую сферу деятельности вы для него готовите, а затем постараться найти надежного человека, который отвечал бы всем вашим запросам.
Определение предпочтений
Решая вопрос подбора домашнего персонала, сначала стоит сформулировать основные требования относительно:
- квалификации кандидата;
- его опыта;
- личностных качеств;
- режима работы.
Кроме того, необходимо определить, будут ли какие-то специальные пожелания к персоналу с вашей стороны.
Рассмотрим некоторые примеры:
- Няня должна не только знать правила питания и гигиены ребенка, но и уметь общаться с ним, организовать его досуг и так далее. Обычно это женщина, которая уже вырастила своих детей, однако и женщина без детей, но с педагогическим образованием, большим опытом и любовью к малышам справится с такой работой.
- Повар чаще всего должен иметь навыки приготовления не только каждодневных, но и специальных блюд — диетических или для праздничного стола. Иногда ему доверяют и закупку продуктов, но это может быть и ответственностью домработницы.
- Домработница помимо наведения чистоты может присматривать за питомцами и даже помогать хозяевам в некоторых организационных моментах как личный секретарь.
- Персональный водитель может выполнять свои прямые обязанности, а также функции телохранителя.
Таким образом, все зависит от того, какой объем заданий вы хотите поручить будущему помощнику. Должен ли он обладать особенными знаниями, или быть мастером на все руки — решать вам. Единственное уточнение: если области деятельности слишком различны или их много, нужно подумать о том, чтобы закрепить каждую из них за соответствующим исполнителем.
Выбор за вами
Учитывая многообразие возможных характеристик помощника по дому, а также ваши вкусы, вряд ли в этом вопросе вам помогут чьи-либо рекомендации. Добрый совет – не всегда гарантия того, что вы наймете нужного человека. Значит, стоит рассчитывать только на себя. Вы уже решили, что хотите сделать, — теперь нужно понять, как.
Вы действительно можете самостоятельно выбрать того, кто подходит вам по профессиональным качествам. Но как убедиться в том, что работник, внешне вполне адекватный, — добросовестен, чист на руку, не отягощен вредными привычками, будет общаться с вами и с вашей семьей корректно?
Любой потенциальный работодатель мечтает о возможности заранее проверить биографию человека, которого он впускает в свой дом, быть уверенным в его репутации, получить определенные гарантии относительно его исполнительности и надежности. Все это естественно и вполне осуществимо, но только в том случае, если подбором персонала занимаются профессионально.
Агентство «Удачные Кадры» располагает обширной базой данных квалифицированных исполнителей, и по запросу клиента список кандидатов предоставляется в короткие сроки. Все соискатели проходят не только проверки на предмет профпригодности и криминального прошлого, но и психологическое тестирование. И, если по вине работника в доме нанимателя что-то происходит, ответственность за это несет агентство. Что касается платы — она соответствует объему оказываемых услуг.
Мы не будем убеждать вас «не создавать себе проблем» или «не экономить на качестве» — мы просто идем вам навстречу, слышим ваши пожелания и предлагаем оптимальные условия.