Домработница и экономка: в чем разница и как сделать выбор?

Ведение хозяйства отнимает много сил и времени? Для выполнения рутинных обязанностей, таких как наведение чистоты, можно нанять домработницу, а если необходимо решать вопросы по содержанию жилища — пригласить экономку. У этих представителей обслуживающего персонала есть специфические задачи. Рассмотрим их.

Чистота и комфорт

Исполнительной, аккуратной женщине с хорошей репутацией можно без опасений доверить ваш дом и все, что в нем находится. Как правило, наиболее востребованы следующие услуги домработницы:

• поддерживать порядок (убираться, мыть посуду, стирать и гладить, следить за состоянием мебели, техники и т. д.);
• закупать продукты;
• готовить пищу (иногда — сервировать стол и подавать блюда);
• ухаживать за питомцами и/или комнатными растениями.

Совет: многие считают, что домработница, кроме всего прочего, заботится о детях, сопровождает их на занятия и тому подобное. Так бывает, но все зависит от ее занятости и компетентности. Возможно, лучше пригласить няню или гувернантку.

Домработница также дает отчет по расходам. Ответственному человеку даже предлагают ведение бюджета — хотя это занятие более характерно для экономки.

Быт и финансы

Экономка — обычно женщина зрелого возраста, кладезь бытовых знаний и хороший организатор, разбирается в бухучете. Ей делегируют, например, такие полномочия:

• планирование и калькуляцию затрат на обеспечение дома, семьи;
• закупку всего необходимого;
• оплату счетов;
• общение с аварийными и жилищными службами;
• организацию приема гостей.

Экономка может выполнять и функции домработницы – прибирать в доме, присматривать за ребенком или готовить еду, выполнять мелкие поручения.

Совет: даже опытный человек не всегда способен уследить за всем — разумнее распределить обязанности, а экономка будет координировать работу няни, повара, водителя, охраны, дворника.

Итак, в самих названиях специальностей заключено основное различие. Домработнице перепоручают «классические» домашние дела. Нанять экономку – значит обеспечить себе «первого заместителя», управляющего. Она распоряжается финансами, хозяйством и персоналом, занимается сложными организационно-бытовыми вопросами, в том числе в ваше отсутствие.

Из практики. В соответствии с квалификацией помощника и пожеланиями нанимателя варьируются:

·       испытательный период;

·       объем и срочность деятельности;

·       график работы;

·       зарплата и бонусы.

Особенности выбора

Наличие опыта и рекомендаций, добросовестность и порядочность — все это подразумевается по умолчанию. Не будем принимать в расчет советы знакомых: то, что они считают оптимальным, может оказаться неприемлемым для вас. Также важна психологическая и нравственная совместимость соискателя и работодателя.

Чтобы не ошибиться в своем решении, стоит обратиться в кадровое агентство. Оно тщательно отбирает вакансии из базы подлинных данных и может предоставить работника, соответствующего вашим требованиям. И это еще не все преимущества, которые вы получаете.

Агентство «Удачные Кадры»:

·         располагает собственной системой проверки личности и документов соискателя, что позволяет избежать обмана со стороны последнего;

·         проводит дополнительную подготовку будущих работников, чтобы удовлетворить специфические запросы нанимателя;

·         несет ответственность за свои услуги.

И, наконец (что особенно важно), вы экономите личное время на поиски подходящего кандидата. Ведь именно поэтому вам нужна домработница или экономка: для многих занятых людей в Москве – это уже давно не экзотическая причуда, а жизненная необходимость.