Работа агентства по подбору домашнего персонала
По-прежнему бытует мнение, что наем домработницы, повара, личного водителя — обычный каприз, привилегия обеспеченных людей. На самом деле для занятого человека, который живет в стремительной Москве, наличие домашнего персонала становится нормой. А чтобы избежать ошибок и найти достойного кандидата, занятой человек принимает решение обратиться в кадровое агентство.
Почему агентство?
Кадровое агентство — это возможность подбора домашнего персонала на следующих комфортных условиях:
- учет пожеланий нанимателя;
- скорость поиска — это возможно благодаря постоянному анализу рынка труда и солидному набору достоверных резюме;
- проверка кандидатов не предмет профессиональных навыков, прошлого, рекомендаций, медицинской и психологической благонадежности;
- дополнительная подготовка кандидатов;
- сопровождение и консультирование до и после достижения результата.
Безопасно ли это?
Послушав рассказы или посмотрев телепередачи о неприятных и даже вопиющих случаях с участием обслуживающего персонала, люди, естественно, не хотят повторения подобных скандальных историй у себя дома. Но нужно понимать, что обращение в агентство в любом случае не опаснее, чем приглашение человека «с улицы», пусть даже его рекомендовали друзья. И вот почему:
- Личности с криминальными или просто нездоровыми наклонностями не ищут работу через агентство. Даже если найдутся те, кто предпримет подобный шаг, они отсеиваются на первых же этапах проверки, в том числе по линии МВД и психолога. К тому же кадровые фирмы обмениваются информацией, в том числе и «черными списками».
- Репутация для кадрового агентства — не пустой звук. Подобрать максимально подходящих работников для дома — дело чести. «Сарафанное радио» среди нанимателей работает бесперебойно.
- И, наконец, именно в агентства по подбору персонала обращаются люди, которые уже сталкивались с причинением ущерба (морального или материального), с мошенничеством или низкой квалификацией домашних работников, которым они когда-то просто поверили на слово.
Этапы сотрудничества
Сначала вы принимаете решение, руководствуясь такими соображениями насчет будущего помощника, как:
- квалификация, личностные качества, возраст;
- наличие редкой/уникальной компетенции или оказание специфических услуг;
- срок, на который вы планируете пригласить работника;
- удобный для вас график работы помощника;
- предполагаемая заработная плата.
С этим планом вы обращаетесь в агентство, после чего вам будет предложено несколько вакансий, соответствующих вашим требованиям. Вы рассматриваете их, выбираете кандидатов, с которыми хотели бы встретиться лично. После собеседований вам становится ясно, какому именно соискателю вы хотите отдать предпочтение. Все это недолго и необременительно, даже если у вас много дел: ведь всю основную работу выполнят за вас сотрудники кадрового агентства.
Это основные моменты, касающиеся работы агентства по подбору домашнего персонала. Кроме того, вашу уверенность укрепляют:
- юридически грамотно составленный договор;
- абсолютная конфиденциальность и защита ваших интересов;
- гарантии (среди них — замена неподходящего или временно нетрудоспособного работника на весь срок договора);
- оплата услуги кадрового агентства по факту выполнения задачи.
В качестве приятного бонуса для клиентов фирмы действует система скидок. Все эти и другие вопросы вы можете уточнить, проконсультировавшись по телефону с менеджером или лично посетив офис агентства «Удачные Кадры».